La catena logistica

Xiao Liang Xu, Operatrice di macchinario
Chargeurs, Shanghai, Cina

Rapporti stretti& e profondi

Rapporti stretti e duraturi sono alla base della trasparenza e della filosofia aziendale di icebreaker. Sappiamo con esattezza dove vengono confezionati i nostri capi. Non usiamo agenti o terzisti. Ci assumiamo la responsabilità dell’intero l’ecosistema.

Le operazioni della nostra catena logistica

La nostra catena logistica è composta da sette fasi fondamentali.

01

Approvvigionamento della fibra di lana .......................64% Nuova Zelanda, 14% Australia, 22% Sud Africa
Rapporti di collaborazione di lunga durata sono alla base dei contratti con gli allevatori che forniscono la nostra fibra di lana merino.

02

Lavorazione in nastri China
La lana sudicia è ripulita e preparata per la filatura. Il processo di produzione di nastri di lana è composto da quattro fasi: Lavaggio, Cardatura, Gilling&Pettinatura.

03

Filatura Cina, Germania, Italia, Romania, Bulgaria
Ciocche di fibre vengono allungate e ritorte fino a formare sottili filati.

04

Fabbriche di tessuti Cina, Vietnam, Taiwan, Giappone
I tessuti sono creati tessendo o lavorando a maglia i filati, oppure saldando o infeltrendo le fibre. La colorazione dei tessuti avviene tingendo il tessuto stesso, oppure usando fibre o filati tinti in precedenza.

05

Fornitori di capi Cina, Vietnam, Bangladesh, Usa, Cambogia, Italia
Il tessuto viene tagliato in pannelli che vengono cuciti per creare i nostri capi. Gli indumenti e gli accessori di maglieria nascono, invece, dalla lavorazione a maglia dei filati.

06

Centri di distribuzione Germania, Usa, Canada, Nuova Zelanda
I capi finiti vengono trasportati nei centri di distribuzione delle nostre regioni chiave.

07

I nostri clienti I capi raggiungono i nostri clienti tramite i nostri 4.500 negozi in oltre 47 paese e tramite il nostro sito internet in 23 paesi.

Le operazioni della nostra catena logistica

La nostra catena logistica è composta da sette fasi fondamentali.

01

Fonte della fibra di lana
(Nuova Zelanda)
Rapporti di collaborazione di lunga durata sono alla base dei contratti con gli allevatori che forniscono la nostra fibra di lana merino.

02

Lavorazione in nastri
(Cina)
La lana sudicia è ripulita e preparata per la filatura. Il processo di produzione di nastri di lana è composto da quattro fasi: Lavaggio, Cardatura, Gilling&Pettinatura.

03

Filatura
(Cina, Germania, Italia, Romania, Bulgaria)
Ciocche di fibre vengono allungate e ritorte fino a formare sottili filati.

04

Fabbriche di tessuti
(Cina, Vietnam, Taiwan, Giappone)
I tessuti sono creati tessendo o lavorando a maglia i filati, oppure saldando o infeltrendo le fibre. La colorazione dei tessuti avviene tingendo il tessuto stesso, oppure usando fibre o filati tinti in precedenza.

05

Fornitori di capi
(Cina, Vietnam, Bangladesh, Usa, Cambogia, Italia)
Il tessuto viene tagliato in pannelli che vengono cuciti per creare i nostri capi. Gli indumenti e gli accessori di maglieria nascono, invece, dalla lavorazione a maglia dei filati.

06

Centri di distribuzione
(Germania, Usa, Canada, Nuova Zelanda)
I capi finiti vengono trasportati nei centri di distribuzione nelle nostre regioni chiave.

07

I nostri clienti
Raggiungiamo i nostri clienti tramite i nostri 4.500 negozi in oltre 47 paese e tramite la nostra piattaforma di eCommerce globale in 23 paesi.

Il nostro rapporto è a lungo termine.

30% dei nostri fornitori lavorano con noi da almeno 10 anni

Durata dei rapporti di lavoro con tutti i nostri fornitori

27.5%

0-2 Anni

11 fornitori

32.5%

2-5

13 fornitori

10%

6-10

4 fornitori

30%

10+

12 fornitori

“Il rapporto di fiducia con icebreaker è reciproco. È molto più di un rapporto tra un fornitore e il suo acquirente, siamo una famiglia.”

Karen Chen
VP di Vendite e Marketing, SCT

Persone
al centro

Diritti umani

Assicurarci che tutti coloro che lavorano su un prodotto icebreaker, ovunque essi siano, si trovino in un ambiente di lavoro equo, sicuro, privo discriminazioni e incoraggiante è una nostra responsabilità.

Ad icebreaker non tolleriamo alcun abuso dei diritti umani, nelle nostre aziende o nella nostra catena logistica.

I diritti umani sono parte integrante del nostro modello aziendale, del modo in cui prendiamo decisioni, in cui creiamo e condividiamo valore. È una delle aree chiave in cui icebreaker cerca costantemente il dialogo e il miglioramento.

Nessun trattamento duro o inumano

Tom Liu, Controllo di qualità,
7 anni di servizio, Venitra

Impiego regolare

Song Jieyan, Disegnatore di ricami
7.5 anni di servizio, Shanghai Challenge

Le ore lavorative non sono eccessive

Dai Keyu, Impiegata allo stiro
2.5 anni di servizio, Shanghai Challenge

L’impiego è scelto liberamente

Deloris Shumate, Meccanico,
21 anni di servizio, Nester

Tutti dovrebbe ricevere un salario dignitoso

Ines Arellano, Piega e Confezione&
9 anni di servizio, Nester

L’impego minorile non è consentito.

Shen Hongyun, Sarta,
4 anni di servizio, Shanghai Challenge

Le condizioni di lavoro sono sicure e igieniche

Gui Liang Kan Operatrice di macchinari
1 anno di servizio, Chargeurs

Nessuna discriminazione sul posto di lavoro

Manfred Heinrich, Direttore generale,
22 anni di servizio, Suedwolle

Libertà di associazione &il diritto alla trattativa collettiva

Dai Ping, Operatrice di filatura,
6 anni di servizio, Suedwolle

La sostenibilità non è solo una caratteristica dei nostri prodotti, è uno dei valori della nostra azienda.

Leggi il nostro rapporto sulla trasparenza