Suedwolle
Garn
Samarbetat i
12 år
Anställda
1297
62 % kvinnor
38 % män
Plats
31°N/120°E
Senaste kontroll
Augusti 2017
Hur kom det sig att ni började arbeta med icebreaker?
”Vi arbetade tidigare inom garnindustrin och hade nästan ingen kontakt med våra kunder, men med icebreaker förändrades vår verksamhet. Den blev roligare, handlade mer om värdeskapande och vi fick se hur slutprodukten såg ut. Berättelsen om hur grundaren Jeremy Moon intecknade sitt hus för att grunda icebreaker och hur mycket passion han har investerat i företaget är fascinerande och motiverande.”
Vad värdesätter ni mest hos samarbetet med icebreaker?
”Jag skulle nästan kalla det vänskap. Jag känner många av icebreakers medarbetare och trivs i deras sällskap. Vi har många gemensamma värderingar. Vi har alla en passion för ull. Vi delar uppskattningen för naturen och vår filosofi om att vara ett rent och ansvarsfullt företag. Allting bara stämmer.”
Vilka är Suedwolles värderingar?
"Suedwolle Group är ett tyskt företag och vi har starka värderingar. Den främsta värderingen jag ser inom koncernen är att vi bryr oss om människor. Vi har internationella program för emotionell intelligens. Vi vill att människor ska känna tillit och respekt, känna sig omhändertagna, stöttade och att vi lyssnar på dem. En annan viktig värdering är mångfald. Vi arbetar med italienska partner vad gäller design, tyska partner för innovation och kinesiska partner i genomförandet. Så för oss är det en perfekt kombination.”
Hur samarbetar ni med icebreaker för att skapa garn av högsta kvalitet?
”Vi arbetar annorlunda med icebreaker än med de flesta av våra kunder, eftersom processen är fullständigt kontrollerad från fiber till slutprodukt. Vi samarbetar kring varje beslut, från vattenspecifikationer till utveckling av garn. Vi har ofta möten och Skype-konferenser för att diskutera kvalitetsförbättringar. icebreaker är ett mycket ansvarsfullt företag, och att följa deras regler hjälper oss att producera en perfekt produkt.”
Vad betyder naturen för er?
”Naturen betyder mycket för mig. Jag växte upp i Bayern som är ett mycket rent område och liknar Nya Zeeland. Där finns berg, stora skogar och många floder, och därför hade jag alltid kontakt med naturen när jag växte upp. På den tiden hade vi inga mobiltelefoner eller datorer, så vi var alltid ute och lekte i skogen eller spelade fotboll. Det var en väldigt stark koppling. Jag är glad över att se förbättringarna i Kina, som just nu arbetar hårt för att höja medvetenheten om miljön.”
Vilken roll spelar transparens i ert företag?
”Vi önskar att det gjordes fler kontroller av transparens och öppenhet, för vi är ett mycket rent företag. Transparens behövs verkligen inom textilindustrin eftersom mycket kan gå fel, saker och ting görs inte på rätt sätt, och det känns bra att köpa tyger och material som tillverkats under goda och rättvisa förhållanden.”
Manfred Heinrich, vd, Suedwolle
20 års tjänst
6 års tjänst
hållbarheten berör inte bara våra produkter, utan är en del av företagets värderingar och verksamhet.
LÄS VÅR TRANSPARENSRAPPORT
(på engelska)
